hrguru.ai #44 - Aprende a identificar candidatos de carrera estable a escala con IA
Ya te dije que me gustaba mucho Clay.
Hola, soy Ramón Egea, experto en Tech Talent Acquisition & Profesor/Advisor de AI para HR.
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Si eres Recruiter seguro que te ha ocurrido alguna vez que te ha llegado un Hiring Manager y te ha dicho algo semejante a esto:
— Por favor no me presentes candidatos que lleven menos de un año en su compañía actual, quiero perfiles que se hayan asentado como poco un año en su último trabajo
Y claro, tú que eres muy obediente, tratabas de evitar estos casos mirando uno por uno y descartando aquellos que no llevaran al menos 12 meses en su último empleo.
Y aquí la pregunta es la de siempre:
¿No me puede ayudar la IA a filtrar este tipo de perfiles de manera más fácil y rápida?
La respuesta es que sí y yo te voy a enseñar cómo hacerlo con Clay a la que dediqué, por cierto, una entrada hace un tiempo y que te recomiendo que te repases haciendo click aquí
Partimos de este punto: tenemos en nuestra base de datos de Clay una lista de perfiles de LinkedIn a los que previamente hemos indexado/enriquecido tal como aprendíamos en la entrada que mencioné en el renglón anterior:
Aquí muestro como queda la lista enriquecida obviamente “cortada” para respetar la privacidad de los candidatos:
Lo primero que vamos a hacer es expandir los perfiles enriquecidos haciendo click en la flechita de dos puntas en diagonal que aparece a la derecha de la celda del primer nombre:
Y veremos un menú bastante intimidante tal que así:
En este momento debemos buscar la opción “Latest Experience” y expandirla:
Como ves ahí nos aparece un parámetro llamado “Start Date”, nos ponemos encima y nos aparecerá un formato así:
Le damos click a “Add as Column”.
Nos aparecerá algo así:
Ponemos el nombre que queramos a esta columna y le damos a “Create column”
Automáticamente, se nos creará una columna con esta pinta:
Que corresponde efectivamente a la fecha de comienzo de cada candidato en su último trabajo :))
Ahora le damos al botón de arriba a la Derecha “Enrich Data”
Hacemos click en AI:
Y aquí la 2ª opción “Use AI”
Nos aparecerá una pantalla así donde incorporaremos este Prompt en “Write a prompt” incluyendo la columna que nos interesa que procese de forma muy sencilla usando “/”
Le damos en Save & Run y…
Ya tenemos el número mágico con el que poder operar: aquí claramente podemos ver que solo hay dos candidatos descartables (uno que lleva 9 meses y otro que 12) bajo el criterio que nos pide el Hiring Manager.
A partir de ahora, solo necesitaremos subir nuevos perfiles de LinkedIn a esta BBDD y automáticamente este robot nos va a decir cuantos meses lleva el candidato en cuestión en su último trabajo :)
¿Qué te parece?
NOTA DE RAMÓN: Se trata de un caso de uso imaginario. No considero necesariamente una buena práctica esta discriminación de perfiles por un factor que puede ser arbitrario. Estamos tratando con seres humanos y el contexto importa mucho.
Muchas gracias por leerme otra vez. Nos vemos la semana que viene :)
Ramón Egea
PD: Midjourney de hoy:
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