hrguru.ai #11 - Técnicas avanzadas de Copy+ChatGPT para tocar el corazón de candidatos en LinkedIn
Ya era hora de hablar de sentimientos.
Hola, soy Ramón Egea, Head of Tech Talent Acquisition en jobandtalent
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hrguru.ai es un espacio donde compartir hallazgos y aprendizajes sobre las infinitas aplicaciones de Inteligencia Artificial en Recruitment/Talent Acquisition.
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El área de People en general y Talent Acqusition en particular ha crecido en los últimos años gracias a una, digamos, apertura mental, que ha llevado a los expertos de la materia a estudiar y aprender de otras disciplinas como Estadística (para People Analytics), Marketing (para todo ese mundo de Funnels, Ratios de Apertura…) o muchas otras
Esta apertura ha ayudado sin duda alguna a llevar nuestra función a un plano mucho más tecnificado y mejor acoplado con la realidad y lenguaje del resto del negocio.
Precisamente la entrada de hoy pretende mostrar una técnica que compagina el poder de ChatGPT y el Copywriting avanzado para hacer un poco de magia y atraer ese talento pasivo que tanto nos gusta a nosotros.
He ideado esta aplicación inspirándome en lo que he aprendido del programa: ”AI Content Reactor” de Rob Lennon. Por cierto, todos los cursos y derivados que voy haciendo y considero interesantes los voy a ir listando en la sección About de esta newsletter. Por si puede servir de inspiración para seguir formándote :)
Vamos al tema:
Rob llama a esta técnica “Endless Inspiration Board”. Se trata de una rutina en ChatGPT para conseguir miles y miles de ideas de forma sencilla que te permitan desarrollar textos interesantes para tu trabajo.
Suena un poco abstracto, lo sé. Así que vamos a desarrollar un ejemplo muy concreto para que puedas entender cómo funciona y sacarle partido en temas de Recruitment.
Imagina que estamos buscando un Desarrollador Senior de Ruby on Rails. Queremos que nuestros post en LinkedIn anunciando la posición atraigan al talento pasivo que buscamos.
Vamos a pedirle ayuda a ChatGPT para tratar de meternos en la cabeza de este tipo de perfiles como nos enseña el bueno de Rob:
Profundicemos:
Aquí viene una parte que me dejó bastante loco. Es lo que él llama un análisis FFGAs (Fears, Frustrations, Goals and Aspirations).
Básicamente, busca pedirle a ChatGPT que se ponga en la piel de un Desarrollador de Ruby on Rails y de testimonio de cuáles son sus principales Miedos, Frustraciones, Objetivos y Aspiraciones asociados a uno de los temas y subtemas que previamente la máquina nos ha dicho que son del interés de este perfil.
Fijaos que uso un tipo de Megaprompt estructurado como el que conté en la edición anterior:
Esta capacidad de ChatGPT me dejó bastante con la boca abierta, la verdad.
Lo que busca Rob obteniendo estos testimonios es poder usar ChatGPT para ayudarnos a crear un contenido que sintonice con sentimientos relevantes asociados a temas relevantes para nuestra población target.
Sí, da miedo.
Mira cómo lo podemos articular para obtener textos poderosos que poder utilizar en las clásicas entradillas en LinkedIn de anuncio de jobs:
Muy chulo ¿no?
Veamos con el 2º testimonio:
Hagámoslo un poco más difícil, intentemos crear algo que toque la fibra de dos testimonios a la vez:
Como podéis imaginar, las posibilidades son infinitas y podemos utilizar esta lógica del “Endless Inspiration Board” para generar más contenidos de Recruitment Inbound.
Imagínalo para crear artículos para un Blog, Tuits e Hilos de Tuits, Videos para YouTube de Employer Branding…
Imagínate construyendo una tabla de Excel de este tipo para registrar los miles y miles de combinaciones de temas, subtemas y sentimientos relacionados con tus candidatos target y tener la capacidad de generar contenido ilimitado que les toca la fibra.
Nada mal ¿no?
Muchas gracias por leerme, ¡nos vemos la semana que viene!
Ramón Egea
PD: Midjourney de hoy:
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