hrguru.ai #10 - ChatGPT te ayuda con Hiring Managers difíciles
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Hola, soy Ramón Egea, Head of Tech Talent Acquisition en jobandtalent
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Como todos sabemos, los Hiring Managers (en adelante HM) son parte fundamental en los procesos de selección. Ya seas un recruiter que trabaja in-house o un headhunter que presta servicios, siempre vas a tener a un HM como cliente al que satisfacer en sus necesidades de contratar personal.
En un mundo ideal, los HM nos sirven de guía, nos proporcionan toda la información que necesitamos para llevar las contrataciones a buen puerto y nos ayudan a corregir el rumbo si no estamos sabiendo dar con la tecla de lo que necesitan.
Pero luego la realidad nos enfrenta en ocasiones a HM muy ocupados o poco colaborativos. Esta edición pretender enseñarte cómo ChatGPT puede ayudarte a hacer un trabajo excelente precisamente en estas situaciones de HM complicados.
Veamos qué podemos hacer:
Approach: Ayúdame a ayudarte
Vamos a probar primero a re-encauzar nuestra relación con el HM. Pidámosle ayuda a ChatGPT para conseguir convencerle con argumentos sólidos:
Let´s go:
Por cierto, este prompt lo he “enriquecido” con la técnica Metaprompt que te cuento en la edición anterior.
Partía de este:
“"Soy recruiter de una empresa de tecnología y tengo un Hiring Manager muy poco colaborativo. Proponme un argumentario potente para poderle convencer de que una buena colaboración recruiter-hiring manager nos ayudaría a mejorar mucho los resultados. Aporta siempre que sea posible ejemplos y consejos prácticos para desarrollar esa nueva colaboración".
Aquí el resultado:
Parece un material sólido para argumentar en una sesión de 1:1, ¿verdad?
Intenta primero esto y cuéntame qué tal ha ido. Créeme, a veces funciona.
Es posible eso sí, que ese primer intento haya sido en vano y sigamos sin estar donde queremos. Don´t panic!
Vamos a mostrar un par de casos muy típicos con este tipo de bloqueos y cómo resolverlos
Approach: el HM no me proporciona nada de información del job
Puede ocurrir que sencillamente el HM te diga:
“— Quiero un desarrollador Senior de Ruby on Rails para que empiece con nosotros lo antes posible.”
A lo que tú respondes:
“— ¿Me puedes pasar el job description? ¿Tenemos algo que podamos aprovechar del pasado”?
Y que la respuesta sea:
“— No, es un rol nuevo y no tenemos nada. Ocúpate por favor de todo. Tenemos muchísima prisa.”
Veamos dos posibles escenarios.
Escenario 1: También es tu primera vez con un rol de Ruby on Rails y no sabes exactamente qué es.
No te preocupes, ChatGPT es estelar para explicártelo. Probemos estos prompts:
Algunas preguntas (Prompts) más que le podrías hacerle a ChatGPT para saber más:
¿Qué hace un Desarrollador Senior de Ruby on Rails exitoso durante en su día a día?
¿Qué certificaciones y educación suelen tener los mejores Desarrolladores Senior de Ruby on Rails?
¿Qué distingue a un gran Desarrollador Senior de Ruby on Rails de uno ordinario?
¿Qué habilidades sociales tiene un gran Desarrollador Senior de Ruby on Rails?
¿Qué tipo de empresas utilizan la habilidad o función de trabajo de Desarrollador Senior de Ruby on Rails?
No está mal este curso acelerado, ¿no?
Escenario 2: Ya conoces el rol pero necesitas un buen job description y definir un proceso de selección
Usemos esta rutina (ejemplo dummy para Tesla como ya es tradición en esta santa casa)
Ya tenemos un job description que poder utilizar. Muy recomendado validarlo internamente para poderlo usar de referencia.
Ahora pidámosle a ChatGPT que nos ayude a crear un proceso de selección:
Como en el caso anterior y más aún por involucrar a más gente en el proceso, es fundamental compartir y validar este plan con los stakeholders para ponerlo en marcha.
Increíble como hemos transformado un: “Quiero un desarrollador Senior de Ruby on Rails” a todo esto este material de trabajo, ¿no crees?
Muchas gracias por leerme, ¡nos vemos la semana que viene!
Ramón Egea
PD: Midjourney de hoy:
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