hrguru.ai #86 - Mi GPT gratis para transformar churros en jobs perfectos
Un GPT “agnóstico” que puedes usar en tu empresa desde ya.
Hola, soy Ramón Egea, experto en Tech Talent Acquisition & Profesor/Advisor de IA para HR.
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No, el problema no eres tú.
El problema es que te enseñaron a calcular la hipotenusa, pero no a entender tu nómina.
A recitar los ríos y afluentes de España, pero no a generar más ingresos.
A memorizar fechas históricas, pero no a hacer que tu dinero trabaje para ti.
Te dijeron que ahorrar era la clave, pero nunca te explicaron que el dinero quieto pierde valor cada día.
Que lo importante era “no malgastar”, pero no cómo multiplicar lo que ganas.
Y ahora, cada vez que intentas mejorar tu situación financiera, sientes que te falta información, confianza o, simplemente, un buen plan.
Pero la realidad es esta: el dinero no solo se gana, también se piensa.
Y la verdadera pregunta es: ¿vas a seguir dejando que otros tengan el control de tu dinero o vas a tomarlas riendas de una vez por todas?
En Amamos el Dinero te enseñamos a cambiar tu mentalidad y tus estrategias para que el dinero deje de ser un problema y empiece a ser una herramienta que juegue a tu favor.
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● Cómo dejar de ver el dinero como un enemigo y usarlo como un aliado.
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Hace unos meses hice una entrada muy celebrada en la que explicaba cómo había creado un GPT para adaptar los “churros” que muchas veces nos llegan de manos de los Hiring Managers en mi empresa, a jobs muy pulidos que respetan la estructura y el lenguaje estándar que buscamos utilizar en seQura.
El “problema” que tenía este GPT es que solo valía para seQura.
Pero claro, un día pensé: ¿no sería bello que existiera un GPT que valiera para cualquier compañía y rol?
Así que me apliqué la de Kase O: “pienso en las canciones que quiero escuchar y las hago” y lo cree.
Es este:
Te enseño primero como funciona y luego el Prompt que usé para crearlo.
Cómo funciona
Le doy primero un job de Tesla, por ejemplo, con una instrucción así de sencilla:
Obtenemos:
Ahora le vamos a dar unas notas caóticas tal que así:
“Notas reunión CTO - Frontend Engineer - 13 marzo
Frontend Eng: rol técnico, muy enfocado UI / UX, ¿o solo UI? Preguntar después.
Stack principal React (¿era ReactJS o React Native? confirmar...)
CTO menciona algo sobre componentes reutilizables, arquitectura limpia importante.
Trabajará cerca con diseño/producto, mucha interacción.
Necesario experiencia integración APIs. ¿API Rest? CTO menciona GraphQL también, verificar prioridad.
Tema CSS: se busca estilo limpio, CTO dijo algo tipo "pixel perfect" (preguntar a diseño qué significa exactamente).
Comentó pruebas unitarias frontend, Jest y algo más (Cypress??) Revisar qué prioridad tiene cada uno.
Indispensable Git, trabajar en entorno ágil (Scrum? Kanban? no especificó claro).
Deseable experiencia rendimiento web, optimización velocidad carga.
CTO enfatizó buena comunicación, autonomía, curiosidad técnica.”
Obteniendo un job clavado a la estructura del original:
¡Mu rico!
Cómo lo programé:
Te dejo la instrucción que me ha costado lo suyo conseguirla porque tendía a olvidarse la parte de la compañía:
Mola ¿eh?
Y más aún si es gratis y lo puedes usar desde ya aquí
¡Nos vemos la semana que viene!
Un abrazo
Ramón Egea
PD: DALL-E de hoy
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