hrguru.ai #83 - Investigación Profunda para estudios salariales
De días de trabajo a minutos.
Hola, soy Ramón Egea, experto en Tech Talent Acquisition & Profesor/Advisor de IA para HR.
Bienvenido a hrguru.ai la Newsletter sobre Inteligencia Artificial para Profesionales de Recursos Humanos.
Quizá estás aquí para ver herramientas de IA y HR, tu sección → 🛠 AI Tools
¿Te gustaría que impartiera una Formación sobre AI+HR en tu compañía?
¿Quieres dar visibilidad a tu marca entre una Audiencia de Humanos Hambrientas de temas de IA en RRHH?
Dale ahí -> 🌍 Patrocina¡Bienvenid@ a la octogesimotercera edición de hrguru.ai!
Estoy seguro de que a poco que estés al tanto del Universo IA, te habrá llegado información/ruido acerca de esta nueva vertiente llamada “Deep research”.
Se trata de una tecnología mediante la cual los diferentes players (ChatGPT, Perplexity…) utilizan razonamiento para sintetizar grandes cantidades de información online y completar por sí mismas tareas de investigación de varios pasos.
Esto contrasta con las anteriores “búsquedas inteligentes” que ya ejecutábamos en ChatGPT o Perplexity: ahora son mucho más “profundas” y finas en sus resultados.
Actualmente, para poder disfrutar de esta funcionalidad en ChatGPT debes estar dado de alta en su versión Plus que cuesta unos 200 dólares al mes. Por suerte, los majos de Perplexity están en estas:
Como todo el mundo que lee esta newsletter o ha asistido a algunas de mí clases o workshops de Ia para HR, sabe, yo soy muy del universo ChatGPT; no obstante, llevo un par de meses entrando profundamente en Perplexity (hice por cierto una entrada sobre esta tecnología hace unos mesecillos ya) gracias en parte a Movistar que anda regalando la versión Pro a sus clientes.
Antes de meterme de lleno en probar esto del Deep Research quiero enseñarte en primer lugar la foto general de esta feature entre ChatGPT y Perplexity:
Como puedes comprobar, teniendo en cuenta el precio, velocidad y el rendimiento, Perplexity es la puerta obvia de Deep research para el común de los mortales.
En segunda lugar, cabría hacerse la pregunta: ¿para qué tipo de tareas nos puede ayudar esta virguería?
En la propia web de Perplexity podemos leer (traduzco):
“Desarrollamos Deep Research para capacitar a todos a realizar análisis de nivel experto en una amplia gama de temas complejos. Deep Research sobresale en la creación de documentos de trabajo en dominios que incluyen finanzas, marketing y tecnología, y es igualmente útil como consultor personal en áreas como salud, investigación de productos y planificación de viajes”.Si se puede usar para todas estas cositas, seguro que podemos darle trabajo para que nos ayude en nuestra materia de RRHH ¿no crees?
Vamos a probarlo, pues:
Y así comienza la magia:
Y así sigue:
La tarea lleva un buen rato, así que te invitan a tomarte un café o lo que sea, ya que te avisarán si das a ese “Notifícame” de azul arriba a la derecha.
Tras unos 5 minutos de “pensar” obtenemos los resultados.
Antes de ir a los mismos, te quiero enseñar todo el recorrido de fuentes y razonamientos que se ha pegado la máquina:
Y te pongo ejemplos de los trabajos que hace expandiendo algún apartado::
Para hacer A/B testing te muestro la cantidad de fuentes de esta misma búsqueda en Perplexity sin Razonamiento profundo:
Con este tipo de búsqueda se utilizan 10 fuentes vs las 34 de la anterior, y los resultados los objetemos casi de inmediato.
Veamos ahora el informe de Investigación Profunda:
Y comparamos con los de la búsqueda normal:
Como del agua al vino ¿no crees?
Cabe mencionar que Perplexity cuenta también con un modelo intermedio llamado “Búsqueda Pro” que nos arroja estos resultados en estas fuentes:
¿Qué opinas de la posibilidad de incorporar nuestro trabajo este tipo de informes que antes requerían exhaustivos trabajos de búsqueda y síntesis?
¿Se te ocurren casos de uso de HR?
Cuéntamelo en los comentarios
¡Nos vemos la semana que viene!
Un abrazo
Ramón Egea
PD: DALL-E de hoy
No olvides dejarme un ❤️ y compartir la entrada en tus redes sociales:
Haz click en 🤝 Colaboraciones o escríbeme a ramon@hrguru.ai si:
Quieres Patrocinar una Edición de hrguru.ai
Quieres que sea Ponente en tu evento o Profesor en tu programa
Quieres un Advisor de AI para tu empresa