hrguru.ai #82 - La IA que trae LinkedIn nativamente #3
Tercera entrega de la IA del sitio donde vivimos más de uno.
Hola, soy Ramón Egea, experto en Tech Talent Acquisition & Profesor/Advisor de IA para HR.
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Quería agradecerte mucho por leerme, la edición anterior marcó un record absoluto en número de lecturas con más 3.000 entre Substack y LinkedIn:
Ojalá esta entrada guste tanto :)
Vamos a continuar con la saga de entradas de la IA en LinkedIn que, como sabes, ya tuvo una primera y segunda edición (precisamente la de la semana pasada).
Volvamos a la pantalla principal de LinkedIn Recruiter:
Nos tocaría hablar ahora del segundo apartado:
Tras bastantes pruebas os puedo confirmar que este apartado funciona de forma muy similar al primero: es como si ambos fueran la invitación a que incorporemos texto libre para crear agrupaciones y funciona de la misma manera.
Aquí quiero mencionar dos cosas a las que no hice alusión en la entrada de la semana pasada
1)
Una vez creada con texto natural la agrupación que queremos trabajar nos encontraremos en la línea de Chat IA cosas de este estilo para refinar:
Vamos a ver como funcionan. Si le damos a la primera:
Nos saca una lista bastante aleatoria, incluyendo Global Alumni… ;D
Si le damos a la segunda:
Aquí nos propone título que nada tienen que ver con la búsqueda target.
Y la tercera:
Aquí sí que nos deja seleccionar el aspecto interesante de “Open to work” y Candidatos Conectados con la página de nuestra compañía, pero también nos propone que incorporemos factores bastante random a nuestra búsqueda basada en búsquedas anteriores. Un poco este tercero, insisto, random y poco utilizable.
2)
Revisando la documentación oficial de LinkedIn podemos ver que los aspectos “chateables” vía IA para perfilar la búsqueda con los siguientes:
Vamos a ver más cositas.
Mientras estaba jugueteando y experimentando con las búsquedas me he fijado que a veces sugiere búsquedas/agrupaciones tan potentes como esta:
WOW qué guapo podría ser que nos haga búsquedas de caladeros de talento donde hemos tenido tradicionalmente éxito, ¿no?
Vamos a darle:
Por desgracia los resultados son decepcionantes, no hace una búsqueda superinteligente sobre las compañías anteriores de desarrolladores de ROR de mi empresa, sino que busca desarrolladores en mi propia empresa :D
Como este apartado tiene TANTO potencial, voy a tratar de reformular la búsqueda de manera que quizá LinkedIn la pueda entender mejor:
Y vemos lo siguiente:
Por desgracia no entiende esta instrucción tan prometedora de forma adecuada. Como ves, lo que hace es buscar Desarrolladores que hayan trabajado anteriormente en seQura y no ahora.
Vamos a darle otro giro a ver si lo entiende:
Obteniendo:
Ummm, se ve que por aquí sí que se puede escapar pero necesitando una licencia de Talent Insights.
Conclusiones hasta ahora
Podemos usar la barra de texto para agrupaciones sencillas ✅
Podemos usar la función de Chat para agilizar el “seteo” de factores propios del Advanced Search ✅
Las sugerencias de mejorar la búsqueda de momento son inútiles 🚫
La función de buscar talento directamente de empresas en la que hemos pescado de momento no parece funcionar 🚫
La función intermedia de identificar empresas de las que hemos pescado sí parece posible, pero vía Talent Insights. 🟡
¡Nos vemos la semana que viene!
Un abrazo
Ramón Egea
PD: DALL-E de hoy
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