hrguru.ai #81 - La IA que trae LinkedIn nativamente #2
Seguimos recorriendo la IA en el Gigante Azul, con sus luces y sus sombras.
Hola, soy Ramón Egea, experto en Tech Talent Acquisition & Profesor/Advisor de IA para HR.
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Hoy quiero continuar la línea de entrada que hice el 5 de diciembre acerca de las nuevas funcionalidades IA nativas de LinkedIn. Como pudiste ver en la entrada anterior, hay luces y sombras.
Veíamos en dicha entrada anterior que si accedíamos a nuestra cuenta de Recruiter, nos encontramos con una pantalla tal que así:
Vamos a explorar opción por opción para ver qué nos puede ofrecer:
El título de este apartado nos sugiere que es un “pulidor” de Boolean strings así que vamos a probarlo bajo esa premisa.
Le damos un boolean string sencillo y vemos que pasa:
Vamos el menú de búsqueda y vemos que lo único que hace es trasportar nuestro Boolean a la sección “Keyboards”:
Vamos a ver si nos puede ayudar a mejorar dicho boolean en el menú de IA:
Y lo que nos hace es esto:
Rompe el boolean anterior y únicamente incorpora Copywriting.
Está rotísimo en esta perspectiva. No parece funcionar para lo que parece servir :D
Para tratar de sacarle algo de utilidad a esta primera función vamos a utilizar la búsqueda que viene de serie a ver que nos hace. Como ves, solicita una agrupación con lenguaje natural:
Vemos los resultados:
Aquí ya vemos cosas más interesantes. Por un lado, ha entendido bien el tipo de perfil que se busca “Recruiter” y ha creado en job titles una cadena de búsqueda con un montón de sinónimos y sus derivados:
Y, por otro lado, ha transformado lo de “large entemprise companies” en un boolean más o menos con sentido:
("large enterprise companies" OR "Fortune 500" OR "Global 2000" OR "Forbes Global 2000" OR "S&P 500" OR "FTSE 100" OR "DAX 30" OR "Nikkei 225" OR "large corporations" OR "multinational companies")
Vamos a ver si yendo al menú IA le podemos pedir que enriquezca la búsqueda:
Obteniendo algo medianamente interesante:
Veamos el resultado paso por paso:
1 - No rompe nada de lo relevante de la búsqueda anterior ✅
2 - Transforma lo de Europa en una búsqueda con sentido en “Location” ✅
3 - Transforma lo de menos de 500 empleados en una búsqueda con sentido en “Company Size” ✅
4 - Lo mismo con los años de experiencia ✅
5 - Por contra en “Keyboards” eso de buscar en “startup” lo transforma en un boolean muy naif como es “startup company” y para rematar incorpora sin venir a cuenta “less than 500 employees” ⭕️
Vamos a darle un concepto sofisticado a ver cómo lo trata:
Obteniendo:
Esto está muy verde aún. Lo que hace es romper el boolean de Keyboards anterior y meter ahí a piñón “implementing Ai in their process” que es una cadena de búsqueda deleznable. ¿Quién se pone esas palabras exactas en su CV? :D
Conclusiones de esta primera función de IA dentro de Recruiter:
Interesante para:
Es capaz de transformar lenguaje natural en agrupaciones decentes para “Position”
Es capaz de transformar feedback sobre “Location”, “Company Size” y “Years of experience” en parámetros de búsqueda de forma eficaz
Aún muy verde para:
Se lía absolutamente con los matices más propios de booleans avanzados en “Keyboards” incluso en búsquedas sencillas
Además, el feedback que recoge en esta sección en las sucesivas interacciones no lo trata de manera incremental; por defecto, sustituye la cadena de boolean con lo último que le cuentas
Como siempre digo en mis clases y Workshops, puede que LinkedIn está aún un poco verde con esto de la IA, pero conviene ir entendiendo por donde le están metiendo mano, pues están destinados a crear el estándar IA en nuestra función
¡Nos vemos la semana que viene!
Un abrazo
Ramón Egea
PD: DALL-E de hoy
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