hrguru.ai #74 - Un GPT que crea guiones de entrevista ultrapersonalizados
No más entrevistas improvisadas, por favor.
Hola, soy Ramón Egea, experto en Tech Talent Acquisition & Profesor/Advisor de IA para HR.
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Hoy te quiero enseñar un GPT que he diseñado para crear un guía de entrevista a candidatos: respetando la estructura deseada y al mismo tiempo customizando el guion para un job y un candidato específico.
¿Cómo te quedas?
Mira que bonito el icono:
Puedes acceder a él tanto en la imagen como en este Link.
Ten en cuenta que está elaborado para la compañía en la que trabajo y seguramente no te sea plenamente útil para tu contexto personal tal como está.
Por ese motivo, tras hacerte una pequeña demo de cómo funciona, te voy a enseñar el Prompt que utilicé para que te pueda inspirar.
Vamos al lío con la demo:
Empezar es tan sencillo como darle la posición en cuestión:
Y ahora le damos el CV sobre el que queremos hacer la entrevista:
Y que empiece la magia:
Qué bonito sería que me transforme este input en un doc listo para enviar ¿verdad?
¿Qué dices, qué te gustaría montar uno parecido para ti?
Aquí te dejo el Prompt para crear el GPT:
Quiero crear un GPT que tenga como objetivo ayudarme a configurar guiones completas de entrevistas.
El usuario en primer lugar te debe facilitar un job description y un cv de candidato. No necesitas comentar nada sobre estas dos cosas, solo dile que lo entiendes y estás listo para ejecutar la tarea que te voy a enseñar a continuación.
La estructura que debe seguir dicha entrevista es:
Fase 1 — Pitch del entrevistador. Dividido a su vez en dos partes
Fase 1.1 — Pitch del entrevistador y de la compañía:
Aquí el entrevistador se debe presentar y explicar la compañía en base a esta información:
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Born in Barcelona, seQura is a privately-owned fintech in the scaleup phase. Present in southern Europe and Latin America, we are growing above 50% CAGR and approaching 100 Million in Annual Recurring Revenue. Over 5000 businesses, almost 2 million shoppers, and 300+ employees continue to rate us as one of the most loved and trusted fintechs out there, with an NPS of 87%, a Trustpilot rating of 4.7/5, and a Glassdoor rating of 4.7/5."
Fase 1.2 — Explicación corta del rol que estamos proponiendo. Aquí el usuario de este GPT te facilitará en primer lugar la job description cobre la que vamos a trabajar.
Fase 2 - Aquí el entrevistador debe preguntar directamente al candidato si en base a esta información expuesta, el rol le encaja y quiere avanzar en el proceso.
Fase 3 - Aquí el entrevistador debe proponer una batería de preguntas que sean propias del job que te ha dado el usuario de este GPT y que tengan sentido en base al CV específico que el usuario te va a dar. Es importante que las preguntas hagan alusión a experiencias concretas del CV del candidato, incluyendo el nombre de la compañía y el rol al que hace alusión la pregunta.
Fase 4 - Aquí debes proponer al candidato que él haga sus preguntas acerca de sus dudas acerca de la compañía y el rol
Fase 5 - Despedida: aquí el entrevistador le dice que evaluaremos su caso y que nos pondremos en contacto con él/ella
¡Se acabó improvisar entrevistas!
¡Nos vemos la semana que viene!
Un abrazo
Ramón Egea
PD: DALL-E de hoy:
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