hrguru.ai #46 - IA para Formación y Desarrollo: Diccionario de Competencias
Comienzo una serie sobre IA para L&D.
Hola, soy Ramón Egea, experto en Tech Talent Acquisition & Profesor/Advisor de AI para HR.
Bienvenido a hrguru.ai la Newsletter sobre Inteligencia Artificial para profesionales de Recursos Humanos
Quizá estás aquí para ver herramientas de AI y HR, tu sección → 🛠 AI Tools
¿Te gustaría que impartiera una formación sobre AI+HR en tu compañía? Haz click aquí y te cuento más→ 👨🏫 Workshops
Si quieres patrocinar hrguru.ai o tienes alguna otra idea de colaboración, hazle un click aquí → 🤝 Colaboraciones o escríbeme a ramon@hrguru.ai
Bienvenid@ a la cuadragesimosexta edición de hrguru.ai!
En un Workshop que impartí sobre las aplicaciones de la AI en el mundo de la Formación y Desarrollo, propuse una serie de GPT que diseñé para resolver asuntos de esa área tan interesante de la gestión de personas.
He pensado que podría ser buena idea compartir en las próximas entradas alguno de estos GPTs: mostrando qué hacen y cómo los programé.
Para refrescar qué eso de los GPTs te recomiendo que eches un vistazo a esta edición anterior donde te lo explico desde 0.
Vamos allá:
Diccionario de Competencias
Una de las demandas de mi cliente era poder utilizar la Inteligencia Artificial para crear, precisamente, diccionarios de Competencias.
Tras varios experimentos conseguí este GPT que creo que cumple la función de manera eficaz.
Vamos a ver cómo funciona:
Si ningún tipo de contexto le doy un rol así a “calzón sacado”:
Y vemos que obtenemos:
Como ves, con 0 contextos y un prompt directo puedes obtener una lista muy específica de las habilidades técnicas y soft skills, y una explicación detallada de cada una de ellas.
Si no quedamos contentos podemos pedirle que se estruje más los sesos de esta manera:
Una cosa muy chula es que también funciona dándole un link al rol de esta manera:
Obteniendo:
En este caso nos aprovechamos de la capacidad de los GPTs de acceder a información externa vía link para crearte a medida un diccionario de competencias basado en la información del rol.
Por supuesto, también funciona si le damos un rol copiándolo y pegándolo de esta manera:
¿Te gusta lo que ves?
Pues te cuento cómo lo programé.
Esta fue la instrucción que le di en la creación del GPT:
“Quiero crear un GPT que sea un diccionario de competencias profesionales. Su funcionamiento es muy sencillo: el usuario te va a dar roles profesionales y tú debes crear siempre una tabla donde indiques cuáles son las competencias profesionales de dicho rol, diferenciando entre las que son competencias técnicas y soft skills. Debes hacer una descripción sencilla de qué significa cada una de esas competencias en la misma tabla.
Esta tabla debe tener las siguientes columnas:
Columna 1 - Aquí debes indicar si es una habilidad técnica o una soft skill
Columna 2 - Aquí debes indicar el nombre de la habilidad
Columna 3 - Una Breve descripción de la habilidad.
Si el usuario te da un rol genérico sin más contexto, haz la tarea asumiendo tú mismo cuáles son esas competencias técnicas y Soft skills y la descripción de las mismas.
Si te da una descripción detallada del rol, ya sea con el texto completo o dándote un link para leer, analiza detalladamente dicho texto y crea el mismo tipo de tabla para adaptada a los datos específicos”
¿Qué te parece?
Ya había puesto en link al GPT arriba, pero te lo dejo aquí otra vez por si lo quieres probar :)
Muchas gracias por leerme otra vez. Nos vemos la semana que viene :)
Ramón Egea
PD: Dall-E de hoy:
No olvides dejarme un ❤️ y compartir la entrada en tus redes sociales:
Haz click en 🤝 Colaboraciones o escríbeme a ramon@hrguru.ai si:
Quieres Patrocinar una Edición de hrguru.ai
Quieres que sea Ponente en tu evento o Profesor en tu programa
Quieres un Advisor de AI para tu empresa