hrguru.ai #39 - Usamos IA para elegir proveedores de Headhunting y mi GPT para ponértelo fácil
Mi GPT se llama Contract Analyst y ojito.
Hola, soy Ramón Egea, experto en Tech Talent Acquisition & Profesor/Advisor de AI para HR.
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Como Recruiter o persona de HR, es posible que te haya ocurrido que tu compañía te pide que hables con proveedores externos o headhunters como refuerzo para las posiciones abiertas.
Si te enfrentas por primera vez a esta situación es normal que estés un poco perdid@. Puedes conseguir un montón de reuniones con “vendors” y no tener ni idea sobre qué preguntarles, por ejemplo.
En la edición de hrguru.ai quiero enseñarte como la AI nos puede ayudar a elegir y gestionar headhunters.
Vamos al lío.
Empecemos por lo básico, ¿por dónde empiezo?
Un plan que no está nada mal para dar los primeros, ¿verdad?
Imagina que ya has conseguido un puñado de reuniones con ellos y quieres poder hacer la fase 3. Evaluación de Proveedores como un/a pro:
Y ¿qué tal una tabla para registrar y organizar toda esta info?
WOW! Vamos por buen camino, ¿no?
Imagínate que la situación es diferente: has empezado en una compañía que usa una cantidad ingente de headhunters. Todos estos headhunters tiene su propio contrato que está guardado convenientemente en una carpeta.
Te piden hacer limpia y que te quedes solo los convenientes.
Te pones a leer contratos y contratos cada uno de su padre y de su madre y te entra el mal. Tú solo necesitas saber el Sucess Fee, los días que exigen de pago tras facturación y las garantías de colocación.
Vamos a solucionar ese embrollo diseñando el siguiente GPT (puedes leer sobre GPTs en la edición anterior):
Y le damos uso:
¿Qué te parece?
Muchas gracias por leerme, ¡nos vemos la semana que viene!
Ramón Egea
PD: Dall-3 de hoy:
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