hrguru.ai #2 - ChatGPT te ayuda a mejorar tus procesos de Recruiting hoy mismo
Y te lo demuestro en 6 prompts.
Hola, soy Ramón Egea, Head of Tech Talent Acquisition en jobandtalent
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hrguru.ai es un espacio donde compartir hallazgos y aprendizajes sobre las infinitas aplicaciones de Inteligencia Artificial en Recruiting/Talent Acquisition.
¡Bienvenid@ a la segunda edición de hrguru.ai!
Estamos en la era del clickbait y disculpa lo primero si el título de la entrada te suena demasiado a eso, pero es que hoy te traigo algo realmente impresionante y me muero por ganas de enseñártelo.
Déjame darte un poco de contexto: hace unos años estuve colaborando con el fantástico fondo de Capital Riesgo, K Fund.
Mi trabajo allí consistía en ayudar a sus empresas invertidas en temas de People & Culture. Fue sin duda una de las experiencias profesionales más enriquecedoras de mi carrera y guardo aquella época con un cariño especial.
Hoy me acordaba de esa etapa mientras tomaba el café y tuve una revelación: ¿cómo me podría haber ayudado ChatGPT si hubiera existido en aquellos tiempos?
Así que abrí el chat y tuve una conversación muy interesante con la “máquina” que, creo, puede servir de inspiración a todos los que trabajamos en departamentos de Recruiting.
Nota - Huelga decir que por supuesto es un caso imaginario, no basado en ninguna compañía concreta con la que haya trabajado.
Nota 2 - Hacer pantallazos con ChatGPT es una pesadilla para que queden bien, perdonad los descuadres pero quería que todos los mensajes quedasen claros y que se vieran con buena definición. Te quito un poco de confort visual, a cambio te hablo de esta extension de Chrome que intentando solucionar esto de compartir charlas: ShareGPT
Al lío:
EJERCICIO
Le planteamos a la máquina nuestra situación. Voy a sentarme con el equipo de recruiting de una empresa y quiero tener una batería de ideas para poder evaluar su madurez:
Como puedes ver, nos da una batería de preguntas excelentes. Un fantástico punto de partida.
Vamos ahora a profundizar y simulemos qué tipo de respuestas me podría haber dado una empresa con un departamento de recruiting rudimentario:
Wow, aquí hay mucho que hacer, ¿verdad?.
Vamos a estrujar un poco más a ChatGPT.
Tengo 3 meses para tener impacto, proponme un plan de acción:
Aquí nos enfrentamos a un potencial problema. Suena todo muy abstracto. Así que vamos a poner la lupa en eso de "Identificar y priorizar las áreas de mejora"para ver hasta que punto ChatGPT puede bajar al detalle y darnos pistas concretas de cómo podemos accionar esto:
Muy bonito, pero ¿y si te pido que me crees un documento para poder registrar toda esta información y empezar a trabajar ahora mismo?:
Suena como que tenemos un plan razonable para ponernos a trabajar, ¿verdad?
Esta vuelta de tuerca me encanta. Supongamos que nos ponemos a trabajar en esta línea pero a mitad de camino queremos saber si vamos a buena dirección y con buen ritmo:
Inspirador para esa reunión de mitad de proyecto, ¿no crees?
¿Por qué creo que puede ser útil este ejercicio?
Te puede servir de inspiración para encontrar situaciones similares en las que ChatGPT te puede ayudar.
Puedes entrar al detalle del caso, por ejemplo, haciéndote las preguntas iniciales para entender la madurez de tu departamento a día de hoy y desde ahí tomar ideas del plan de acción para implementarlas mañana mismo.
¿Cómo se te queda el cuerpo?
Muchas gracias por leerme, ¡nos vemos la semana que viene!
Ramón Egea
PD: Nuestro diseñador DALL-E 2 nos ilustra la edición de hoy. Le pedí “un gurú usando un ordenador super avanzado estilo vaporwave”.
Gracias por leer hrguru.ai by Ramón Egea
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