hrguru.ai #14 - OKRs desde 0 con AI
El pueblo habló y hrguru.ai es HR ahora.
Hola, soy Ramón Egea, Head of Tech Talent Acquisition en jobandtalent
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¡Bienvenid@ a la decimocuarta edición de hrguru.ai!
La semana pasada os propuse una encuesta acerca del contenido futuro de esta newsletter y los resultados me sorprendieron un montón:
Quise hacer una pequeña prueba de “contrate” y repliqué la encuesta en LinkedIn:
Sorprendentemente para mí, hay una amplia mayoría (~78%-90%) de lectores que quieren que incluya temas del mundo HR (People & Culture, Talent… tiene nombres mil).
De modo que vamos a reorientar hrguru.ai a ser lo que voy a indicar a partir de ahora en la entradilla:
Espacio donde compartir hallazgos y aprendizajes sobre las infinitas aplicaciones de Inteligencia Artificial en HR con especial cariño a Recruitment / Talent Acquisition.
Y que mejor manera que iniciar esta nueva etapa que mostrando una aplicación de la AI a temas de HR, ¿no es cierto?
Vamos allá:
Como siempre te voy a pedir que imagines: trabajas en una startup tecnológica y estás en un momento en el que el Hiring se ha frenado un poco o un mucho.
En este tipo de contextos, las compañías muchas veces le piden a los equipos de Recruitment que colaboren en temas de HR y te han pedido que explores la posibilidad de incorporar un sistema de OKRs.
Imagínate que es la primera vez que oyes ese término y tu Manager te ha pedido “ver cosas” la semana que viene. Don´t panic, ¡estamos en el 2023 y existe ChatGPT!
Let´s go:
La máquina nos propone una excelente forma de familiarizarnos con el concepto.
Muy buen comienzo.
Pero vayamos más allá, ¿cómo los puedo implementar?
¡Genial!, ¿me ayudas a crear un plan paso por paso para proponérselo en la famosa reunión esa de “ver cosas” a mi Manager?
¡Wow! Parece que puedo ir con un plan. ¿No es así?
Algunas cosas se me quedan un poco abstractas, pidámosle a ChatGPT que ponga la lupa en algún aspecto para resolver nuestras dudas:
Ya lo voy entendiendo mejor :)
Pero como el movimiento se demuestra andando, sería chulo ver cómo serían unos OKRs tipo para un rol como el mío:
Tiene todo el sentido del mundo 😮
Quiero ir, eso sí, a la reunión con todo atadísimo.
Esto de los OKRs parece la panacea pero, ayúdame a analizar los pros y contras, mi querido ChatGPT:
Mañana es el día de la reunión y sabes que tu Manager te va a dejar tan solo 15 para comentarlo:
Con un puñado de Prompts pasamos de no haber oído el término OKR en la vida a ir como un/a verdader@ pro a esa reunión.
Muchas gracias por leerme, ¡nos vemos la semana que viene!
Ramón Egea
PD: Midjourney de hoy:
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